Vil du bli vår nye kollega?
Ønsker du en variert og spennende arbeidsdag med faglige utfordringer? Da er dette noe for deg!
Oppvåkningsseksjonen er en postoperativ seksjon som primært tar imot pasienter som har gjennomgått kirurgi eller prosedyrer som krever anestesi. Vi tar i mot pasienter i alle aldre, også barn fra 2 måneder til 18 år.
Vi behandler og overvåker også traumepasienter og pasienter med behov for stabilisering før akutt kirurgi. I tillegg har seksjonen en sentral rolle i UNN sine beredskapsplaner ved ulykker og katastrofer.
Arbeidshverdagen preges til tider av høyt tempo, ingen dager er like. Vi samarbeider med flere seksjoner og avdelinger i klinikken og har et tett samarbeid med anestesilegene som har det medisinske ansvaret for våre pasienter.
Det settes av tid til faglig utvikling med faste fagdager i turnus og egne kompetanseplaner for sykepleiere uten relevant videreutdanning.
Vi har fokus på trivsel på jobb og hver enkelt ansatt er viktig for oss!
For nyansatte sykepleiere tilbyr vi 8 ukers opplæring sammen med erfaren sykepleier i seksjonen.
Arbeidsoppgaver
- avansert postoperativ sykepleie til pasienter fra samtlige kirurgiske fagfelt
- overvåking og stabilisering av vitale funksjoner etter kirurgi og anestesi
- avansert smertebehandling
- dokumentasjon av iverksatte tiltak og vurdering av effekt i Metavision/DIPS
- ivaretakelse av pårørende
Kvalifikasjoner
- Det kreves norsk autorisasjon som sykepleier.
- Relevant erfaring fra sykehus og klinisk praksis som sykepleier vektlegges.
- Du må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk flytende, både skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.
- Kjennskap til DIPS Arena og Metavision er en fordel.
Personlige egenskaper
- faglig og sosialt engasjement for sykepleiefaget og arbeidsmiljøet
- jobber selvstendig og i team, også med andre yrkesgrupper
- god arbeidskapasitet
- ansvarsbevisst, positiv og inkluderende
- takler akuttsituasjoner og bevarer roen i stressende situasjoner
- trives med 3-delt turnus
Vi tilbyr
- varierte og spennende arbeidsdager med stor bredde i faglige utfordringer
- faste fagdager i kalenderplan
- simulering
- velferdshytter flere steder i distriktet som ansatte kan benytte
- gunstige pensjons- og forsikringsordninger
- lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler