Seksjonsleder ved Medisinsk intensiv og hjerteoppvåkning

Hjertemedisinsk avdeling har ledig fast stilling som seksjonsleder Medisinsk intensiv og hjerteoppvåkning. Tiltredelse etter avtale. 

Medisinsk intensiv og hjerteoppvåkning, MIHO, er en seksjon i Hjertemedisinsk avdeling. Seksjonen har ansvaret for å ivareta og videreutvikle avdelingens forpliktelser innen akutt- og intensivmedisin. Seksjonslederen rapporterer til avdelingsleder. Tett samarbeid om drift med øvrige seksjoner i Hjertemedisinsk avdeling er nødvendig for utdanning, dekking av vaktfunksjoner, sengepost og poliklinikk. Hjertemedisinsk avdeling leverer høyspesialiserte akutt- og intensivfunksjoner til hele landsdelen, og derfor er god kommunikasjon og samhandling med andre avdelinger ved UNN og i resten av regionen essensielt for å videreutvikle et likeverdig tilbud av høy faglig kvalitet for alle nordnorske pasienter.

Seksjonslederen vil inngå i avdelingslederteamet, og vil til daglig være en del av seksjonens drift. Kompetanse innen det hjertemedisinske fagfeltet er nødvendig for å ivareta lederoppdraget. Videre spesialisering innen akutt og intensivkardiologi er ønskelig. 

Arbeidsoppgaver

• fagansvar for kardiologisk akutt- og intensivmedisin. 
• ansvar for drift og budsjett, inkludert aktivitets- og bemanningsplanlegging
• personalansvar
• utvikle og forbedre det hjertemedisinske behandlingstilbudet i regionen
• inngå i avdelingslederteamet
• delta i seksjonens daglige drift

Kvalifikasjoner

• bred kardiologisk kompetanse og videreutdanning innen akutt og intensivkardiologi
• lederkompetanse og ledererfaring innen helsesektoren

Personlige egenskaper

• tydelig, dedikert og omstillingsvillig
  
• evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ til forbedring og endring av avdelingen. 
• pådriver for samarbeid og nytenkning
• faglig innsikt og forståelse for organisasjonen
• evne til å se ut over egen seksjon og bidra til faglig utvikling i avdelingen
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk

Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• utfordrende oppgaver i et godt miljø
• muligheten til å være med på å utvikle fremtidens helsetjeneste
• faglig og personlig utvikling
• lederutviklingsprogram
• andel klinisk arbeid avtales ved tiltredelse
• lønn etter avtale