Stillingen som seksjonsleder for legene ved Lungemedisinsk avdeling er ledig.
Avdelingen er en del av Medisinsk klinikk og har regionfunksjon for en befolking på rundt 470 000 . Virksomheten er lokalisert til UNN Tromsø.
Seksjonsleder har ansvaret for daglig drift og kompetanseutvikling til de ansatte ved seksjonen. Avdelingen har 9 overleger, og utdanner spesialistkandidater innen lungesykdommer og generell indremedisin. Avdelingen har 16 heldøgn sengeplasser. Poliklinikk, utredningslaboratorium og dagenhet for kreftbehandling er integrert i avdelinga. Det gjennomføres 5000 polikliniske konsultasjoner per år. Komplett respirasjonsfysiologisk utredning, avansert endoskopi, inklusiv EBUS og ambulant understøttelse av hjemmerespiratorbehandling, inngår i repertoaret. Avdelingen samarbeider nært med det thoraxkirurgisk fagmiljøet. UNN har et omfattende ECMO-program. Avdelingen samarbeider med UIT Norges arktiske universitet. Forskingsaktivitet er konsentrert om lungekreft og KOLS. Det er tilknyttet lederstøtte i avdelingen.
Seksjonsleder inngår i avdelingens lederteam.
Dersom den som blir ansatt ikke er lege, oppnevnes en seksjonsoverlege som medisinsk faglig rådgiver for seksjonsleder.
Arbeidsoppgaver
- Seksjonsleder har ansvaret for daglig drift og kompetanseutvikling til de ansatte på seksjonen.
- Seksjonsleder skal sikre god faglig kvalitet på tjenestene som gis fra avdelinga.
- Seksjonsleder har budsjettansvar og personalansvar.
Kvalifikasjoner
- Kjennskap til avdelingen vektlegges.
- Det kreves høgskole eller universitetsutdanning innen helse/medisin.
- Lederkompetanse eller ledererfaring er ønskelig.
Personlige egenskaper
- tydelig, dedikert og omstillingsvillig
- tar lederoppgavene på alvor
- evne til å arbeide selvstendig og ta gode beslutninger
- pådriver for samarbeid og nytenkning
- faglig innsikt og forståelse for organisasjonen
- gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, for forsvarlig yrkesutøvelse
Personlig egnethet vektlegges.
Vi tilbyr
- utforende oppgaver i et godt miljø
- mulighet til å være med å utvikle fremtidens helsetjenester
- faglig og personlig utvikling
- lederutviklingsprogram
- gunstige pensjons- og forsikringsordninger
- lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
Andel klinisk arbeid avtales ved tiltredelse.