Er du vår nye avdelingsleder?
Vi har ledig stilling som avdelingsleder ved Røntgenavdelingen i UNN. Stillingen gir deg mulighet til å lede og videreutvikle en avdeling i stor utvikling, og som er involvert i de aller fleste pasientforløp på Universitetssykehuset Nord-Norge. Vår avdeling har høyt kompetente og engasjerte fagfolk innenfor flere yrkesgrupper, som jobber med et spennende fagfelt.
Røntgenavdelingen er en stor og kompleks avdeling med seksjoner i Tromsø, Harstad og Narvik. Vi har rundt 220 fast ansatte, og er organisert i 7 seksjoner og 1 Brystdiagnostisk senter. Avdelingen har ansvar for radiologitilbudet ved distrikts-medisinske sentre i Nordreisa og Finnsnes, og bistår i tillegg UNN Svalbard innen bildediagnostikk. Avdelingen har lokalsykehusfunksjon for kommuner i Troms og nordlige Nordland, samt universitetssykehusfunksjon for Finnmark, Troms, og Nordland fylke.
Vi utfører ca. 120 000 undersøkelser pr år, inkludert avanserte barne- og intervensjons-prosedyrer, kreftutredninger og ivaretar inneliggende og øyeblikkelig hjelp-funksjon. Avdelingen fikk landets første fotonteller CT i 2023 og får vår neste i januar 26. Vi får også en ny 3T, forsknings-MR, planlagt inn i 2026.
Avdelingen har 24/7 drift for flere av seksjonene. Våre overleger i Tromsø er subspesialiserte i fem forskjellige organgrupper; abdomen-, thorax-, nevro-, barn og MSK-organgruppe. Leger i spesialiseringen er egen seksjon, som roterer ila. spesialiseringen innen alle organgruppene. Radiografene er organisert i flere seksjoner, CT og konvensjonell røntgen, MR og ultralyd. BDS, Harstad og Narvik er egne seksjoner.
Røntgenavdelingen bidrar i utdanningen av leger og radiografer i samarbeid med UiT, Norges arktiske universitet. Avdelingen er involvert i flere regionale, nasjonale og internasjonale studier og flere ansatte har kombinerte stillinger på UNN og UiT.
Røntgenavdelingen er en av totalt ni avdelinger i Diagnostisk klinikk UNN HF. Klinikken utfører medisinske laboratorietjenester, samt radiologiske og nukleærmedisinske undersøkelser for primær- og spesialisthelsetjenesten. I tillegg utfører klinikken laboratoriet medisinske og medisinsktekniske tjenester. Avdelingsleder inngår i Diagnostisk klinikks lederteam og rapporterer til klinikksjef
Arbeidsoppgaver
- helhetlig drifts- og resultatansvar for å levere tjenester som avdelingen er pålagt i henhold til oppdrag, budsjett, krav til faglighet og kvalitetsutvikling
- personalansvar for ledere og rådgivere i lederteam
- sikre at avdelingens oppdrag og målsetting innen diagnostikk og behandling, utdanning av helsepersonell og forskning ivaretas
- bidra til god samhandling internt i UNN, med primærhelsetjenesten, utdanningsinstitusjonene og andre sykehus i helseregionen
- utøve og ivareta arbeidsgiveransvaret ved avdelingen, inkludert HMS, samhandle med tillitsvalgte og vernetjenesten
- jobbe systematisk for å sikre godt og trygt arbeidsmiljø
- lede avdelingens lederteam, sikre god informasjonsflyt og samarbeidsforhold mellom avdelingens seksjoner
- bistå klinikkleder i Diagnostisk klinikk i daglig drift
- ta medansvar for klinikkens samlede utfordringer, foretakets økonomiske resultatmål og være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å videreutvikle foretaket i henhold til til vedtatte overordnede mål og strategier
Kvalifikasjoner
- helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå
- formell lederutdanning og/eller ledererfaring med personalansvar
- ledererfaring fra systematisk arbeid med HMS og arbeidsmiljø
- solid organisasjonsforståelse - forstå kompleksiteten i helsevesenet
- god kjennskap til det radiologiske fagmiljøet
Personlige egenskaper
- organisasjonsforståelse, engasjement og evne til utvikling og omstilling
- gode samarbeidsevner og forståelse for teamarbeid
- gode organisatoriske og kommunikative evner
- positiv, initiativrik og kreativ
- evne til å motivere ansatte til å nå mål
- stor arbeidskapasitet med evne til å prioritere, være strukturert og ryddig
Personlige egenskaper vil bli vektlagt.
Vi tilbyr
- gunstige pensjons- og forsikringsordninger
- lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
- sterke og tverrfaglige miljøer
- høyt faglig nivå
- faglig og personlig utvikling
- en arbeidsplass som har et inkluderende arbeidsliv (IA)-bedrift
- bedriftshelsetjeneste