Avdelingsleder - Lederstøtte og organisasjonsutvikling

Vil du lede HR-utviklingen i Nord-Norges største virksomhet?

UNN er Nord-Norges største helseforetak og en stor og kompleks organisasjon i kontinuerlig utvikling. Nå søker vi en leder som skal spille en sentral rolle i hvordan vi utvikler organisasjonen, våre ledere og måten vi jobber på.

Som avdelingsleder for Lederstøtte og organisasjonsutvikling får du en nøkkelrolle tett på UNNs øverste ledelse. Du bidrar med strategisk rådgiving for administrerende direktør og direktørens ledergruppe, samtidig som du leder et bredt HR- og organisasjonsfaglig miljø.

Oppdraget handler om mer enn å utvikle gode HR-tjenester. Du skal bidra til at organisasjon, ledelse og kompetanse blir en del av løsningene når UNN skal utvikle framtidens helsetjeneste. Det innebærer blant annet organisasjonsutvikling, nye arbeidsformer og digital transformasjon – og å bidra til at strategiske beslutninger faktisk blir til endring i organisasjonen.

Du får ansvar for rundt 20 dyktige medarbeidere i Harstad, Narvik og Tromsø, med kompetanse innen blant annet lederutvikling, HMS, rekruttering, arbeidsrett, organisasjonsutvikling og ressursstyring.

Stillingen rapporterer til senterleder for Personal, økonomi og kommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

• bidra med strategisk rådgiving til administrerende direktør og ledergruppen innen HR, ledelse og organisasjonsutvikling
  
• bidra til utviklingen av UNNs organisasjon, ledelse, kompetanse og arbeidsformer
  
• være en pådriver for organisasjonsutvikling og digital transformasjon
  
• sørge for at HR- og organisasjonsperspektivet inngår i strategiske beslutninger og større utviklingsprosesser
  
• lede og videreutvikle avdelingen på tvers av UNNs lokasjoner
  
• sikre god og relevant lederstøtte og bidra til at beslutninger omsettes til handling
  
• samarbeide tett med vernetjeneste og foretakstillitsvalgte og bidra til å utvikle trepartssamarbeidet

Kvalifikasjoner

• Vi ser etter en leder som forstår hvordan store og komplekse organisasjoner fungerer og utvikles. Du ser helheten, men evner samtidig å omsette strategi til handling og resultater.
  
• Du bygger tillit og gode relasjoner på tvers av fag, profesjoner og nivåer. Du kommuniserer tydelig, får andre med deg og står støtt også når interessene spriker eller beslutningene er krevende.
  
• Personlig egnethet vil være viktig.

Personlige egenskaper

Du må ha

• relevant høyere utdanning på masternivå
• god virksomhetsforståelse og erfaring med operativ og strategisk HR, ledelse og/eller organisasjonsutvikling
• dokumentert ledererfaring
  

Vi tilbyr

Du får en sentral lederrolle tett på toppledelsen, med mulighet til å påvirke hvordan UNN utvikler organisasjon, ledelse og HR i en tid hvor helsetjenesten er i stor endring. 

Vi tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter gjeldende overenskomster og avtaler.