Bli en del av vårt fagmiljø ved Høresentralen i Tromsø!
Ønsker du en spennende arbeidshverdag i et fagmiljø i stadig utvikling?
Vi søker kollega og engasjert audiograf til fast 100% stilling til vår høresentral i Tromsø.
Her får du muligheten til å jobbe i et moderne sykehus med tverrfaglig samarbeid og faglig utvikling – alt i naturskjønne omgivelser i Tromsø!
Høresentralen i Tromsø er en del av Øre-nese-hals-seksjonen ved Universitetssykehuset Nord-Norge.
Høresentralen består av fem audiografstillinger, sekretær, audiometriassistent og én audiopedagog. Vi samarbeider tett med leger, sykepleiere og øvrige faggrupper.
Vi jobber med
✅ hørselsutredning og tilpasning av høreapparater for pasienter i alle aldre
✅ elektrofysiologiske undersøkelser, og oppfølging av pasienter med cochleaimplantat
✅ barneaudiometri, og direkte oppfølging av barn etter nyfødtscreening
✅ tverrfaglige møter og kliniske diskusjoner for kontinuerlig faglig utvikling
✅ samarbeid med andre høresentraler i helseforetaket, inkludert jevnlige videomøter
Arbeidsoppgaver
- utredning og rehabilitering av hørselshemmede voksne (deriblant tinnituspasienter)
- utredning og rehabilitering av hørselshemmede barn
- tilpasning, utprøving og vedlikehold av hørselsteknisk utstyr
Kvalifikasjoner
- Det kreves bachelor i audiologi.
- Du må beherske Norsk godt, både skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse.
- Erfaring innenfor audiograffaget er ønskelig, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt.
- Det kreves norsk autorisasjon som audiograf.
Personlige egenskaper
- god evne til å kommunisere
- jobber selvstendig og strukturert
- jobber godt i team
- høy grad av fleksibilitet
- innstilt på nye, varierte og mangfoldige arbeidsoppgaver innenfor audiologi
Personlig egnethet og serviceinnstilling vil bli vektlagt ved ansettelse.
Vi tilbyr
- gunstige pensjons- og forsikringsordninger
- lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
- spennende og varierte arbeidsoppgaver i et moderne sykehusmiljø
- mulighet for bred audiologisk utvikling og kompetansebygging
- et inkluderende og engasjert fagmiljø
- rekrutterings- og stabiliseringstillegg
- kompetansetrapp, med muligheter for lønnsøkning
- tid til nødvendig opplæring og innføring ved oppstart